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扶風:創新方式 加速人才向基層流動

扶風縣聚焦貫徹落實中央、省市鼓勵引導人才向基層一線流動政策舉措,創新人才引進、培養、使用、服務等方式,破解基層引才留才難題,加速人才向基層一線流動。

以“高精尖缺”為導向,大力引進急需緊缺人才。制定扶風縣人才發展“十四五”規劃,每年拿出不少于30個編制,連續三年開展緊缺性高層次人才引進計劃“百人計劃”,共引進高層次人才66名(含衛生領域一本院校畢業生12名)。今年,第四批高層次人才引進計劃克服疫情影響,報名人數實現逆勢增長,截止4月30日報名結束,共有722人報名(2019年為246人),421人通過預審。下一步,將迅速開展資格復審、面試等工作,確保第四批高層次人才在9月初入職。

以“自主培養”為重點,大力培養農村鄉土人才。實施“三培養”計劃,把黨員培養成致富能手、致富能手培養成黨員、黨員致富能手培養成村組干部,全縣共開展業務培訓1.3萬人次,培養農村實用人才、新型職業農民4000余人。積極穩妥推進村(社區)黨組織書記、主任“一肩挑”,完成“一肩挑”村108個,社區6個,全縣“一肩挑”比例達到95.6%。實施村干部能力提升工程,對全縣基層黨組織書記進行全覆蓋培訓,聯合楊凌職院在扶風舉辦村后備干部學歷提升班,首批培訓班28名學員將在9月份入學。

以“搭建平臺”為抓手,大力推動產學研成果轉化。實施人才助力脫貧攻堅、鄉村振興計劃,推廣“人才+企業+農戶”模式,定期組織專業技術下鄉開展業務指導、專業培訓,全縣共建立元寶楓苗木繁育、新紅鋒獼猴桃等人才助力脫貧示范基地32個。出臺《關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》,先后選派87名黨政人才到扶貧一線掛職鍛煉,選派“四支隊伍”1255人駐村幫扶,選派5名高層次人才到鎮街、園區掛任副書記或副主任,選派5名專業技術人才到邳州學習鍛煉,4名表現優秀的高層次人才被提拔為副科級領導。

以“激發活力”為目的,大力營造敬才愛才環境。深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,評選表彰第四批縣有突出貢獻拔尖人才和青年拔尖人才43名,近期,擬舉辦縣管拔尖人才“西遷精神”專題研討班,充分激發全縣廣大人才的愛國之情、報國之志。建立黨委聯系服務專家人才制度,通過座談交流、人才熱線、網絡服務等方式加強與人才的溝通,做到思想、工作、學習、生活情況“四必談”,重大節點、重大疾病和重大成就“三必訪”,工作問題和生活困難“兩必幫”。目前,縣委直接聯系專家人才74人,協調解決人才問題110余個,對5名高層次人才配偶工作進行調動安置。

(供稿:扶風縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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