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金臺區:“深、嚴、穩、新”加強公務員隊伍建設

2019年機構改革以來,寶雞市金臺區科學謀劃、狠抓落實,深入貫徹落實新修訂《公務員法》,緊緊圍繞公務員職務與職級并行這一重點工作,加強公務員隊伍建設,努力推進公務員管理工作創新發展。

一是廣泛深入開展《公務員法》宣傳教育活動。采取領導干部帶頭學、組工干部系統學、全區干部廣泛學的方式,把新《公務員法》貫穿于全年干部教育培訓工作當中,作為新錄用公務員初任培訓和各類公務員培訓中的必學內容。

二是嚴格規范公務員招錄工作。逐單位核定編制限額和職位空缺,在編制允許范圍內合理設置職位,認真指導招錄單位規范設置條件,按要求及時審核匯總并上報公務員招考計劃。

三是穩妥推進公務員職務與職級并行制度。按照中省市區要求,積極做好宣傳動員、統計摸底、方案制定、職數審批等關鍵工作;工作中嚴把時限節點、注重協調配合,依規依紀依法,順利完成671名綜合管理類公務員職級套轉,43個區級部門、11個鎮街職級職數核定,302人首次職級晉升等相關工作。

四是創新舉措做好公務員考核管理工作。探索建立公務員綜合考核體系,制定了《金臺區公務員考核管理工作方案》,注重平時考核,從德、能、勤、績、廉各方面持續關注干部的日常表現,以及面對疫情防控、三大攻堅戰和經濟發展的大戰大考所體現的政治素質、工作能力,為干部年終考核和提撥任用提供更加科學、更加精準的事實支撐。

(供稿:寶雞市金臺區委組織部)

責任編輯:魏捷

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