投稿郵箱:[email protected]
您的位置:首頁 > 干部工作 > 公務員 > 正文

城固縣穩妥推進公務員職務與職級并行工作

城固縣摸索并堅持“細、實、清、準”的原則,從嚴從實從細推進公務員職務與職級并行制度,力促工作開展到位、制度落到實處。

一、安排部署突出“細”。高度重視,政策學習先行,做到思想認識準。通過召開培訓班、舉辦“組工講堂”、機關學習會、干部自學等方式,第一時間強化政策理解,熟悉操作程序。在吃透文件精神、掌握標準條件的基礎上,開展摸底統計調查,全面掌握各部門機構和人員情況,制定實施方案,商討對策措施,做好工作指導,加強工作進度監控和面上情況掌握,積極做好政策咨詢和解答工作,有效化解工作開展中的矛盾,力爭把準備工作做充分,確保工作順利進行。

二、方法步驟注重“實”。明確紀律要求,規范操作流程,制定考核方案并成立考核組,嚴格按照晉升工作流程實行考核、公示、審批等重點環節全程紀實。堅持審核關口前移,要求各單位黨組根據單位設置的職數、公務員德才表現、工作實績提出初步人選并提交《實施方案》、審批花名冊送組織部門初審,經初審無誤后方可組織測評考察和公示。

三、資格條件做到“清”。對照上級政策規定,結合實際細化明確操作細則,避免因標準尺度不一致引起相互攀比矛盾。聯合紀委監委、編辦、考核辦對擬晉升職級公務員身份性質、任職年限、違紀違法、占編類型、年度考核等情況逐一復核,根據民主推薦看群眾公認度,同時對受黨政紀處分情況予以審查,凡在處分期內、不滿足晉升條件和不符合流程規范的堅決予以退回,確保職級晉升工作無差錯。

四、臺賬建立精細“準”。該縣通過建立并核準公務員基本信息庫,將公務員任職經歷、年度考核、基本信息和獎懲情況信息化管理,為公務員職級晉升奠定基礎。同時,依據信息庫中的數據,分類別為1921名公務員建立了職級晉升臺賬,做好臺賬日常更新維護。在職級晉升中,依據臺賬信息審核各單位職級職數占用、空缺情況,科學部署,擇優晉升,發揮好職級對各層面干部的持續激勵作用。

截至目前,城固縣已完成360名公務員首次晉升,充分調動了基層廣大公務員工作積極性。今后還將采取每半年申報審批的方式開展,加強日常管理,逐步形成常態化的審批機制。



責任編輯:衛鮮紅

Copyright?2009-2019 版權所有:中共陜西省委組織部陜西黨建網

地址:西安市雁塔路南段10號    電話:029—63905675

陜ICP備10001194號-1 技術支持:陜西黨建云平臺

11选5旋转矩阵稳赚 体彩陕西十一选五走势看号软件 湖北11选5遗漏 真准网 强势股票推荐 青海快三123位走势 福利彩票几等奖怎么分 重庆分分彩官方网站 福建十一选五基本走势一定牛 农产品股票推荐 十一选五助手 mg电子娱乐平台客户端下载