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寧陜縣:三點齊發力 激發干部干事新活力

寧陜通過科學設置考核指標、健全監管制度、正向鼓勵激勵來激發干部干事活力,持續為基層松綁減負,讓基層干部輕裝上陣,為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強保障。

以考核指標“瘦身”為切入點。該縣科學合理設置考核指標,精簡考核項目,剔除重點導向不突出、操作性差、無法量化的指標,嚴禁設置檢查工作臺賬、過程資料等重痕跡的考核內容,營造考核注重實績、工作重在平時的導向。制定下發了《關于做好全縣性考核檢查審批備案工作的通知》,在組織實施督導考核中,嚴格執行考核備案制,多實行一次性“打包”考核,避免多頭重復考核,控制督導考核的頻率,提高督導考核質量,真正讓考核指標“增質瘦身”,把干部從無謂的事情中解脫出來。

以完善制度“帶電”為著力點。該縣印發《寧陜縣黨政機關事業單位工作人員“回爐再造”實施辦法》,明確“回爐再造”的18種情形和5個步驟。2019年度對那些作風不實、工作不力、弄虛作假、紀律不嚴的35名干部進行集中教育并選派到一線鍛煉。并根據《寧陜縣推進科級領導干部能上能下實施辦法》,打通“下”的渠道,讓不作為、亂作為、慢作為的領導干部讓出“位子”,2019年度先后對5名領導干部進行了調整,有效提振干部精氣神。

以激勵干部“有為”為落腳點。該縣加大正向激勵力度,旗幟鮮明的為實干者撐腰。綜合利用年度目標責任考核、脫貧攻堅績效考核結果,表彰年度目標責任考核優秀單位47個、扶貧繼續考核優秀單位40個,發放獎金2800余萬元,運用“三項機制”鼓勵激勵干部50名、容錯糾錯干部4名,在脫貧一線提拔重用干部85名,并深入實施《優秀年輕干部選拔培養“青藍工程”的意見》,讓有擔當、敢作為的干部在政治上有提升、物質上得獎勵、精神上受鼓舞、實干中添底氣,進一步激發了全縣各級黨組織和黨員干部干事創業的積極性。

責任編輯:姚遠

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